针对您提出的“工作2天不签合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，虽然您仅工作了2天，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，劳动者仍享有一定的权益保障。不过，由于您的工作时间非常短，实际赔偿情况会与工作较长时间未签合同的情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、关于双倍工资赔偿的适用性

• 通常情况下，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于工作超过一个月的情况。
• 对于您仅工作2天的情况，由于未达到一个月的时间阈值，因此直接适用双倍工资赔偿的规定可能不太恰当。不过，这并不意味着您的权益无法得到保障。

二、您可能享有的权益

• 工资支付：无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定支付您工作期间的工资。这是您的基本权益，用人单位不得克扣或拖欠。
• 协商与投诉：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的权益，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资，并解释未签订劳动合同的情况。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

三、维权途径与建议

• 保留证据：尽管您仅工作了2天，但请务必保留好与用人单位相关的所有证据，如工作证、考勤记录（如有）、工资支付记录（如有）等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 协商解决：如前所述，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
• 法律咨询：在维权过程中，如果您对相关法律法规或维权程序存在疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。

四、特殊情况说明

• 虽然您仅工作了2天，但如果用人单位存在故意拖延签订劳动合同、以不签合同为由克扣工资或其他违法行为，您仍有权通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，对于您仅工作2天未签合同的情况，虽然直接适用双倍工资赔偿的规定可能不太恰当，但您仍享有要求用人单位支付应得工资的基本权益。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或法律咨询等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。