结论前置：合同中约定3年期限对应6个月试用期，在法律上是合规的，但需满足《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的各项具体规定。

法律依据与合规性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于一份期限为3年的劳动合同，约定6个月的试用期是符合法律规定的上限的。

试用期设定的具体条件与要求

1. 书面约定：试用期的约定必须在劳动合同中以书面形式明确，不能仅通过口头形式约定。这是为了保障劳动者的权益，确保双方对试用期的约定有明确的认知。

2. 唯一性：试用期只能约定一次，且一旦约定，不能随意延长或缩短。即使劳动者在试用期内离职后再次入职同一单位，也不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。

3. 包含性：试用期应被包含在劳动合同的期限内，不能作为独立于劳动合同期限之外的时间段。这意味着试用期是劳动合同的一部分，其开始和结束时间应与劳动合同的期限相一致。

4. 工资标准：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

试用期内的权益保障与考核

• 权益保护：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法定权益，包括但不限于工资、社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 考核与转正：用人单位应当制定明确的试用期考核标准和程序，并在试用期结束前对劳动者进行考核。如果劳动者符合录用条件，应及时为其办理转正手续；如果不符合，应说明理由并依法解除劳动合同。这是为了确保用人单位能够选拔到符合岗位要求的劳动者，同时也保障了劳动者的知情权。

• 解除合同的证据要求：在试用期内，用人单位若以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供充分的证据来支持其决定。否则，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。这是为了防止用人单位滥用解除权，损害劳动者的权益。

总结与建议

虽然“3年合同6个月试用期”的约定在法律上是合规的，但用人单位在实际操作中必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定合法、合理且公平。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果劳动者对试用期的约定或用人单位的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。