单位可以连续三年给同一个人工会困难补助，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会困难补助的性质与目的

工会困难补助是工会组织为了帮助生活困难的职工而设立的一项福利制度。其目的在于缓解职工的经济压力，提高职工的生活质量，体现工会组织的关怀与温暖。因此，从性质与目的上看，工会困难补助并非一次性的救助，而是可以根据职工的实际困难情况，进行多次或连续的补助。

二、连续补助的合法性与合理性

1. 合法性：工会困难补助的发放，通常依据的是工会内部的规章制度以及相关的法律法规。只要这些规章制度和法律法规没有明确规定禁止连续给同一个人发放困难补助，那么单位（通过工会）连续三年给同一个人发放困难补助就是合法的。

2. 合理性：合理性主要取决于职工的实际困难情况。如果职工确实连续三年都面临生活困难，且这种困难并非由于其自身原因（如懒惰、挥霍等）造成，那么单位连续三年给其发放困难补助就是合理的。这既体现了工会组织的关怀，也符合困难补助的初衷。

三、连续补助需满足的条件与程序

1. 条件：

   • 职工确实存在生活困难，且这种困难是持续性的；
   • 职工的困难情况已经通过工会组织的审核与认定；
   • 工会组织有足够的资金和资源来支持连续补助的发放。

2. 程序：

   • 职工需要向工会组织提出困难补助的申请，并提供相关的证明材料（如收入证明、医疗费用单据等）；
   • 工会组织对职工的申请进行审核与认定，确定其是否符合困难补助的条件；
   • 如果职工符合条件，工会组织会制定补助计划，并按照计划连续发放困难补助；
   • 工会组织需要定期对补助情况进行监督与评估，确保补助资金的有效使用和职工的实际受益。

四、可能存在的风险与防范

虽然单位可以连续三年给同一个人发放工会困难补助，但也需要注意防范可能存在的风险。例如，防止职工利用困难补助进行不当消费或谋取私利；防止工会组织在补助发放过程中存在违规操作或腐败现象等。为了防范这些风险，工会组织需要建立健全的补助发放制度，加强审核与监督力度，确保补助资金的合法、合规、有效使用。

总结与建议：单位可以连续三年给同一个人发放工会困难补助，但需满足职工确实存在持续性生活困难、工会组织有足够资金和资源支持等条件，并遵循相关的审核与认定程序。如果你或你身边的同事有类似的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。