您好，非常理解您在工伤后可能面临的困惑和焦急。针对您提到的“工伤后只知道老板电话”的情况，我会为您详细梳理接下来的应对步骤。

首先，紧急处理与报告是至关重要的。在确保自身安全的前提下，如果伤势严重，请立即寻求医疗救助，前往最近的医疗机构进行救治。同时，利用您已知的老板电话，尽快将工伤情况告知老板，要求其采取必要的紧急措施，并确保您能够得到及时的医疗救治。

接下来，申请工伤认定是关键步骤。根据相关规定，用人单位（即您的老板或所在公司）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。如果老板未能在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。因此，在告知老板后，您也应主动了解并跟进工伤认定的进展情况。

在申请工伤认定的过程中，您可能需要准备一些相关材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。这些材料的具体要求，您可以咨询当地的人社部门或工伤保险经办机构，他们会为您提供详细的指导。

此外，进行劳动能力鉴定也是必要的步骤。如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。这将有助于您后续申领工伤保险待遇。

最后，申领工伤保险待遇是您的合法权益。在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您可以根据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金和用人单位申领相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或问题，如老板不配合、申请材料不全等，您可以及时向当地的人社部门或工伤保险经办机构寻求帮助和支持。他们将会为您提供专业的指导和协助，确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。