工伤造成的工时损失数的统计，主要依据工伤职工因工伤导致的实际停工留薪期来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的长短，通常根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的诊断证明来确定。
   • 在实际操作中，停工留薪期一般由治疗工伤的医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果工伤职工或其用人单位对停工留薪期的期限有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 工时损失数的统计方法：

   • 工时损失数通常指的是工伤职工在停工留薪期内无法工作的天数。这个天数可以通过计算停工留薪期的总天数来得出。
   • 例如，如果工伤职工的停工留薪期被确定为3个月，且每个月按21.75天（或根据实际工作日计算）来计算，那么工时损失数就是3个月乘以每月的工作天数，即总工时损失数。
   • 计算公式：\(工时损失数 = 停工留薪期月数 \times 每月工作天数\)（每月工作天数可根据实际情况调整，如按21.75天计算或根据企业实际工作日计算）。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期，那么工时损失数也会相应增加。此时，需要重新申请劳动能力鉴定委员会确认延长后的停工留薪期。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但不再享受停工留薪期待遇，那么这部分时间通常不计入工时损失数。然而，如果因治疗导致的无法工作天数对工伤职工的工资收入产生了影响，可以通过其他途径（如工伤保险待遇中的医疗补助等）来寻求补偿。

4. 法律后果与建议：

   • 准确统计工伤造成的工时损失数对于工伤职工维护自身权益至关重要。它直接关系到工伤职工能够获得的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的数额。
   • 因此，建议工伤职工在遭受工伤后，及时与用人单位沟通，并保留好相关医疗证明和停工留薪期确认文件。如果用人单位拒绝确认停工留薪期或拒绝支付相关工伤保险待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤造成的工时损失数的统计主要依据停工留薪期的确定来计算。在实际操作中，需要准确计算停工留薪期的总天数，并考虑特殊情况的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。