事故损失工时的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要依据相关标准和受害人的具体情况来确定。以下是对事故损失工时计算的详细解答：

一、依据相关标准

对于工伤事故，损失工时的计算通常依据《事故伤害损失工作日标准》来进行。该标准对不同类型的伤害和对应的损失工作日有明确的划分，损失工作日处于1个工作日到6000个工作日的区间：

1. 轻度伤害：如身体某部位的轻度擦伤、扭伤等，损失工作日通常处于1个工作日到105个工作日的区间。这类伤害一般经过短时间休息和治疗就能恢复。

2. 重度伤害：如骨折、器官部分损伤等，需要长时间的治疗和康复，会严重影响正常工作，损失工作日大致在105个工作日到6000个工作日。

3. 特别严重伤害：对于某些特别严重的伤害，如头部重伤可能引发长时间的功能障碍，损失工作日可能会更多，甚至统一按照6000个工作日计算。

二、考虑具体因素

在确定损失工时时，需要综合考虑受伤部位、伤害程度、恢复情况等因素。例如，即使表面看似轻伤，但如果恢复缓慢或影响工作和生活，也应相应增加损失工时的计算。

三、交通事故中的误工时间确定

如果是交通事故，误工时间的确定则略有不同，主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，如诊断证明、病历、出院小结、医嘱等来确定。这些证明文件上会明确注明建议休息或无法工作的时间段。

1. 正常情况下：误工时间主要依据医疗机构的建议来确定。

2. 构成伤残时：如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、争议解决方式

在实际处理过程中，如果对损失工时或误工时间存在争议，可以通过以下方式解决：

1. 申请鉴定：双方可共同委托司法鉴定机构对误工时间进行鉴定。

2. 法院裁量：如果双方无法达成一致，且鉴定也无法进行或双方对鉴定结果仍有争议，最终可能需要由法院根据案件的具体情况进行裁量。

综上所述，事故损失工时的计算是一个综合考虑多种因素的过程，需要依据相关标准和受害人的具体情况来确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保受害人的合法权益得到妥善保护。