您好，关于企业工会签订的合同是否可以盖公章的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。
首先，我们要明确的是，工会章通常主要用于工会内部的管理事务、工会文件的签署，以及与工会会员和相关组织就工会事务进行的沟通协调。在大多数情况下，签订经济合同，特别是涉及企业运营、商业交易等合同，通常需要加盖具有民事主体资格的法人章或合同专用章。这是因为签订合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的行为，必须以具备相应民事责任承担能力的主体名义进行。
然而，也存在一些特殊情况。如果工会为了自身的活动，比如采购物品、租赁场地等，需要签订与工会业务直接相关的合同，并且事先有明确的规定或约定可以使用工会章，那么在这种情况下，工会章用于这类合同的签订可能是具有法律效力的。但这里有几个关键点需要注意：
工会作为独立法人组织的身份必须得到确认：这意味着工会需要是一个依法设立、具有独立法人资格的组织，能够独立承担民事责任。
合同条款必须符合法律法规、工会章程以及相关政策要求：合同的内容不能违反国家法律法规，也不能违背工会的章程和政策。
合同的其他相关条款应明确清晰：双方的权利和义务应该在合同中明确约定，以避免后续的纠纷。
工会印章的使用和管理需遵循相关规定和程序：工会印章的刻制和管理应该按照规定的程序进行，以确保印章的真实性和合法性。在签订合同时，可能还需要经过工会内部的审批流程，特别是当合同涉及到经费使用、资产处置等重大事项时。
综上所述，虽然工会章在一般情况下不是用于签订经济合同的首选，但在特定情况下，如果符合相关法律法规和内部规定，且经过审慎考虑和审批流程后，工会章也可以用于签订与工会业务相关的合同。无论如何，都应确保合同的合法性和有效性，以保障工会和会员的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。