关于工会的合同盖单位公章还是工会章的问题，结论前置如下：

工会签合同通常应加盖工会印章。

接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：

1. 工会印章的法律效力：

   • 工会印章是工会组织的重要标识，具有法定效力。加盖工会印章能够明确合同的签署主体为工会，体现工会在合同关系中的地位和作用。
   • 在实际操作中，工会印章应按照规定的程序进行刻制和管理，确保印章的真实性和合法性。

2. 合同签署主体的明确性：

   • 当工会作为合同的一方时，加盖工会印章是明确签署主体、保障合同法律效力的关键环节。
   • 如果合同上加盖的是单位公章而非工会印章，可能会引发对合同签署主体和合同效力的争议。

3. 集体合同的特殊要求：

   • 如果工会是作为集体协商的一方与用人单位签订集体合同，还应遵循集体协商的程序和要求。
   • 集体合同通常涉及更广泛的员工权益和用人单位义务，因此加盖工会印章对于保障合同的公正性和合理性尤为重要。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签署合同前，应仔细核对合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，双方的权利和义务明确清晰。
   • 如果合同中涉及特殊条款或要求，如竞业限制、保密义务等，应特别关注并确保相关条款的合法性和有效性。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果合同上未加盖工会印章或加盖了错误的印章，可能会导致合同无效或引发法律纠纷。
   • 因此，在签署合同时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，工会在签署合同时通常应加盖工会印章，以明确签署主体、保障合同法律效力。如果您在合同签署过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。