针对您提出的“工作十年未签合同辞退员工补偿标准”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂情况，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，尽管用人单位未与您签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您的权益就应受到法律保护。

一、未签订书面劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。不过，这里需要注意的是，二倍工资的请求权受仲裁时效的限制，通常为一年。因此，如果您已经工作十年，现在主张未签订书面劳动合同的二倍工资，可能会因超过仲裁时效而无法得到全额支持。但理论上，您仍可就仲裁时效内的时段（即最近一年内，若符合条件）主张部分双倍工资赔偿，不过实践中因工作十年已远超一年时效，此部分赔偿主张难度较大，更侧重于确认劳动关系及后续补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。因此，如果您被违法辞退，且月工资未高于上述标准，您一般可获得相当于二十个月工资的赔偿金。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如企业破产重整、经营困难等，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，那么用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿。在这种情况下，工作十年的您可获得十个月工资的经济补偿（同样前提是月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。

四、补缴社会保险等权益

此外，根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您工作了十年未签劳动合同，但在证明劳动关系存在的基础上，您有权要求用人单位补缴这十年间的社会保险费用。

五、维权建议

若您与用人单位就补偿问题存在争议，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据材料以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为，如工资条、工作证、同事证言等。

综上所述，工作十年未签合同被辞退的补偿标准并非固定不变，而是根据具体情况确定。我希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在遭遇此类问题时及时咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善维护。