针对您提出的“没签过合同被辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一支付期限最多为11个月。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种法律制裁，也是对劳动者权益的一种保护。

其次，如果用人单位违法辞退劳动者，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然而，也需要注意到，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位合法辞退，那么用人单位则无需支付上述的赔偿金。但即便如此，用人单位仍需支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额。

此外，对于工资结清的问题，依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

最后，我想强调的是，在处理这类劳动争议时，劳动者应当注意收集和保存能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时能够提供有力的证明。

综上所述，没签过合同被辞退的员工，其补偿标准主要包括因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额，以及因违法辞退而应支付的赔偿金。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需要结合具体的事实和证据来判断。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。