结论：劳动外包本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同签订情况、用工形式是否符合法律规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动外包的合法性基础来看

劳动外包，简单来说就是企业将部分业务或职能工作发包给其他单位来完成。在法律层面，只要符合一定条件，劳动外包是合法的。

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，并没有禁止企业采用劳动外包这种用工形式。企业有权根据自身的生产经营需要，将一些非核心业务外包给有相应资质的单位，以提高运营效率、降低成本等。例如，邮政企业可以将一些快递分拣、运输等环节外包给专业的物流公司，只要该物流公司具备合法的经营资质，这种外包行为就是合法的。

从你的具体情况判断是否合法

你在邮政工作了20多年，现在变为劳动外包形式，是否合法需要从以下几个方面考虑：

• 劳动合同签订情况
  • 原劳动合同处理：如果邮政企业之前与你签订了无固定期限劳动合同，在未与你协商一致的情况下，直接将你转为外包用工形式，这可能涉嫌违法。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。例如，邮政企业不能单方面决定将你的劳动关系转移到外包公司，而应当与你进行充分沟通，取得你的同意。
  • 与外包公司签订合同：如果邮政企业与你协商一致，解除了原劳动合同，并由你与外包公司签订了新的劳动合同，且外包公司具备合法的用工主体资格，那么这种转变在形式上是合法的。但需要注意的是，外包公司应当按照法律规定与你签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
• 用工形式是否符合法律规定
  • 真实业务外包：劳动外包应当是基于真实的业务需求，将具体的业务工作发包给外包公司。如果邮政企业只是为了规避法律责任，将原本应由自己承担的用工责任转嫁给外包公司，而实际上并没有真正的业务外包，这种行为可能被认定为“假外包、真派遣”，是违法的。例如，邮政企业将快递员岗位外包，但仍然对快递员的工作进行直接管理和指挥，按照自己的标准支付工资等，这就可能构成“假外包、真派遣”。
  • 外包公司资质：外包公司应当具备相应的经营资质和用工能力。如果外包公司没有合法的营业执照、不具备承担相应业务的能力，或者存在拖欠员工工资、不缴纳社会保险等违法行为，那么这种劳动外包也是不合法的，你可能会因此受到损害。

维权建议

如果你认为邮政企业的劳动外包行为不合法，侵犯了你的合法权益，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与邮政企业和外包公司进行协商，表达你的诉求和意见，争取通过协商解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。