针对您提出的“提前两个月辞职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位的批准或同意。

现在，针对您提前两个月提出辞职但公司不批的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的有效性：

   • 确保您已经以书面形式向公司提交了辞职通知，并且通知中明确提到了您的辞职意愿以及预计的离职日期。
   • 保留好辞职通知的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与公司进行沟通：

   • 尽管法律已经规定了劳动者的辞职权利，但与公司进行友好沟通仍然是一个明智的选择。
   • 您可以向公司解释您的辞职原因和离职计划，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。

3. 了解公司的离职政策：

   • 在沟通的过程中，您可以询问公司是否有特定的离职政策或流程需要遵循。
   • 如果公司有额外的要求或程序，确保您了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。

4. 坚持自己的权利：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您有权在通知期满后离职。
   • 在这种情况下，您不需要公司的批准或同意，只需按照公司的正常离职流程办理相关手续即可。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司采取不正当手段阻止您离职，或者拒绝支付您应得的工资和福利，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。在离职过程中，保持冷静、理性，并遵循法律规定的程序和要求，是确保自己权益不受损害的关键。希望这些建议能对您有所帮助。