结论：在试用期内，员工主动提出离职但希望离职日期是当天而非法律规定的三日后，这并非绝对不可行，但需视具体情况及与用人单位的协商结果而定。

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在一般情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循法律程序，提前三天告知用人单位。

二、特殊情况与协商一致

尽管法律有明确规定，但也存在一些特殊情况或双方协商一致的情形，允许劳动者在试用期当天提出离职并即刻离开：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位。

2. 双方协商一致：

   • 若劳动者与用人单位就当天离职事宜进行了充分沟通并达成一致意见，且用人单位已安排好工作交接等事宜，那么劳动者可以当天离职。这种特殊情况通常适用于工作交接相对简单或用人单位能够灵活应对人员变动的场景。

三、擅自离职的法律责任

若劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

四、建议与实践指导

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和时间要求，尽量按照法定程序和用人单位的规定来办理离职手续。

2. 保留证据：

   • 无论何种情况，劳动者都应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

3. 遵循法定程序：

   • 除非符合上述特殊情况或双方协商一致，否则劳动者应遵循《劳动合同法》中关于提前通知的规定，以确保自己的权益不受损害。

4. 用人单位的应对：

   • 用人单位也应完善内部管理制度，确保为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和薪酬待遇，以减少因管理不当而引发的劳动争议。同时，在接到劳动者的离职通知后，应积极安排工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

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