单位加班通知书没加盖公章，其有效性需分情况讨论：

1. 从形式要件上看：

   • 公章是单位对外表示其意思表示的重要凭证，具有法律效力。在正式的文件或通知中，加盖公章通常被视为单位对文件内容的确认和负责。因此，如果加班通知书作为单位正式发出的文件，理论上应当加盖公章以确认其正式性和有效性。

2. 从实际执行和证据效力上看：

   • 即便加班通知书未加盖公章，如果其内容明确、具体，且员工已经实际按照通知书的要求进行了加班，那么这份通知书在事实上仍然可能被视为有效。因为员工已经基于对通知书的信任而付出了劳动，单位应当对此给予相应的报酬。
   • 然而，在发生争议时，未加盖公章的加班通知书可能面临证据效力上的挑战。单位可能否认该通知书的真实性或有效性，从而拒绝支付加班费。此时，员工需要提供其他证据来证明加班的事实和单位的指示，如工作记录、同事证言、电子邮件或短信通知等。

3. 从法律后果上看：

   • 如果单位因加班通知书未加盖公章而拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付应得的加班费。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑各种因素来判断加班通知书的有效性，包括通知书的内容、实际执行情况、其他证据等。如果员工能够提供充分的证据证明加班的事实和单位的指示，即使通知书未加盖公章，也可能被认定为有效。

建议：

• 对于单位而言，为了确保加班通知书的正式性和有效性，避免不必要的法律纠纷，建议在发出加班通知书时加盖公章。
• 对于员工而言，如果收到未加盖公章的加班通知书，可以要求单位加盖公章或确认通知书的真实性。同时，保留好与加班相关的所有证据，以备不时之需。

总结：单位加班通知书未加盖公章并不一定无效，但其有效性需根据具体情况和证据来判断。在发生争议时，建议双方通过合法途径解决，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。