针对您提出的“十年以上员工被动辞职怎么样赔偿损失”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》中经济补偿与赔偿金规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的确定依据

首先，赔偿的确定主要依据辞退的原因及合法性。根据《劳动合同法》，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

二、合法辞退与经济补偿

1. 劳动者无过错但因客观原因被辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未能变更合同内容等客观原因被辞退，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，具体补偿月数根据工作年限精确计算，但最高不超过十二年（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）。

2. 经济性裁员：

   • 在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员等情形下，也可以进行经济性裁员，但同样需要支付经济补偿。

三、违法辞退与赔偿金

如果用人单位无法定理由或辞退程序不合法地解除或终止劳动合同，构成违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上员工，这意味着赔偿金将是合法辞退情形下经济补偿的两倍。

四、无需支付赔偿的合法辞退情形

当然，也存在一些无需支付赔偿的合法辞退情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

五、特别注意事项

• 如果员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被辞退时除经济补偿外，用人单位可能还需额外支付赔偿金（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
• 劳动合同到期终止后，如果用人单位不愿意续签，同样需要向员工支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退情形下的经济补偿相同。

六、建议与总结

由于赔偿金额和是否需要赔偿受多种因素影响，包括员工的工作年限、被辞退原因及劳动合同条款等，因此在实际操作中，我建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律意见和赔偿方案，确保您的合法权益得到保障。