以前少发的工资，现在是否可以补发需分情况讨论，具体如下：

1. 若少发工资系用人单位的过错导致，且未超过法定追诉时效
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须足额、及时支付劳动报酬。若因计算错误、故意克扣等原因导致工资少发，劳动者有权要求补发。
   关键点：
   

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若少发工资的行为持续存在（如长期未足额支付加班费），时效从最后一次少发时起算。
  
• 证据要求：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明实际应发工资与实发工资的差额。
  
• 解决途径：可先与用人单位协商补发；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若少发工资系因劳动者自身原因（如请假、绩效不达标等）
   若用人单位已按规章制度或劳动合同约定扣除工资（如事假扣薪、绩效未达标扣减奖金），且扣除标准合法合理，则劳动者无权要求补发。
   例外情形：若用人单位扣除工资的比例违反法律规定（如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%），劳动者可要求补发超出部分。

2. 若用人单位已注销或破产
   若用人单位已注销，劳动者可向股东、出资人等主张权利；若用人单位破产，劳动者需在破产程序中申报债权，按法定顺序参与分配。

建议行动步骤：

1. 整理工资条、银行流水、劳动合同等证据，明确少发金额及时间；
   
2. 与用人单位沟通，要求书面说明少发原因及补发计划；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（注意1年时效）；
   
4. 若涉及复杂情况（如用人单位拒不执行仲裁裁决），可进一步通过法院强制执行程序维权。
   

如有其他细节需要补充或具体操作指导，可随时向我说明，我会进一步分析。