结论：休完产假后辞职，女职工一般情况下无需退还产假工资，且通常能拿到已经工作期间的产假工资。但具体能否获得全额及是否受离职影响，需根据用人单位的规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、产假工资的支付原则与性质
- 支付原则：产假工资是女职工在产假期间应得的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。只要女职工符合享受产假及产假工资的条件，并且单位或社保机构已完成相应支付流程，即使之后辞职，通常也不影响其获取产假期间的工资。
- 性质界定：产假工资或生育津贴是女职工在产假期间的合法权益，是其因生育这一特殊原因而依法获得的劳动报酬，受法律保护，无需退回。
二、一般情况下的处理原则
女职工休完产假后选择辞职，是其对自身职业发展的自主选择，并不影响其已经依法获得的产假工资权利。单位不得因女职工辞职而要求其退还产假工资，这既符合法律法规的规定，也体现了对女性职场权益的尊重和保护。例如，小李在休完产假后决定辞职，她之前已经按照规定享受了产假工资，单位不能因为她辞职就要求她退还这部分工资。
三、特殊情况及处理方式
- 生育津贴预支与核算：如果用人单位在女职工产假期间支付的工资实际上是生育津贴的预支，且后续核算时发现支付的工资高于实际应得的生育津贴，高出部分用人单位可能有权要求退还。因为生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，若预支过高，差额部分不属于女职工应得款项。比如，单位按照较高的标准预支了生育津贴，但实际核算时发现按照规定标准应支付的生育津贴较低，那么高出部分单位可以要求女职工退还。
- 特别约定与服务期：若女职工与用人单位事先有关于产假后服务期等相关特别约定，且明确规定了违反约定需退还产假工资等条款，此类约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，可能具有法律效力。但司法实践中对此类约定的审查较为严格，确保其公平合理且合法。例如，单位为女职工提供了专项培训费用，并约定了服务期，如果女职工在休完产假后未满服务期就辞职，单位可能根据约定要求其退还部分产假工资作为违约赔偿，但这种情况比较少见且需要严格符合法律规定。
- 生育津贴发放与辞职时机：女职工应关注生育津贴的发放时间。如果辞职发生在生育津贴发放前，可能会影响生育津贴的领取。建议女职工在生育津贴发放后再考虑辞职，以确保自己的权益不受影响。如员工在休产假期间已领取生育津贴，且公司同时支付了基本工资，辞职时公司可能会从最后工资中扣除已支付的部分，以避免重复支付。
四、用人单位规定与劳动合同的影响
用人单位若规定产假工资按月发放且需员工在职才能享受，或基于连续工作年限等特定条件计算，则产妇休完产假后立刻辞职可能影响其获得全额产假工资。因此，女职工在休产假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于产假和产假工资的具体约定，以了解自己的权益。例如，公司规定产假工资的发放与员工在职状态挂钩，如果员工休完产假就辞职，可能只能拿到部分产假工资。
五、法律建议与帮助
- 女职工在遇到产假工资问题时，应首先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取具体的法律建议和帮助。
- 如有必要，可通过法律途径维护自己的合法权益，确保产假工资得到及时、足额的支付。
如果你在产假工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。