您好，关于您提出的“入职5个多月是否属于满半年以及是否合法”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确“满半年”的定义。在常规理解中，“满半年”指的是6个月的时间周期。因此，入职5个多月并不等同于满半年，它尚未达到6个月的时间点。

接下来，我们探讨这个问题的合法性方面，这主要涉及到劳动合同的签订以及社保的缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职5个多月仍未签订劳动合同，公司已经违反了法律规定，您有权要求公司支付从第二个月开始的双倍工资差额。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，如果公司未在您入职后的30天内为您缴纳社保，这也构成了违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴社保。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达您对未签订劳动合同和未缴纳社保的关切，并要求公司尽快与您签订劳动合同并补缴社保。

2. 了解法律权益：在沟通过程中，您可以向公司说明根据相关法律法规，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。

3. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以备日后维权之需。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行其法定义务，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和补缴社保。

综上所述，入职5个多月并不属于满半年，且如果公司未与您签订劳动合同或未缴纳社保，这构成了违法行为。您有权要求公司支付双倍工资差额和补缴社保，并可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。