结论：自然流产遇到春节，节后上班能否带薪请假，需根据具体情况判断，但一般情况下，自然流产后的医疗期及产假权益不受春节假期影响，节后上班仍可享受相应的带薪休假。以下从不同角度详细分析：
一、自然流产后的休假权益
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因自然流产需要休息的，可享受医疗期。医疗期的具体长度根据工作年限和在本单位的工作时间确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
产假：
- 虽然自然流产通常不被视为“生育”，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工因怀孕流产的，也应享受一定的产假待遇。具体天数可能因地区而异，但一般不少于15天。在产假期间，用人单位应支付产假工资。
二、春节假期对休假权益的影响
春节假期性质：
- 春节假期属于法定节假日，用人单位应依法安排职工休假，并支付正常工资。若春节假期与女职工的医疗期或产假重叠，不影响其休假权益的享受。
节后上班后的休假：
- 若女职工在春节假期前已开始享受医疗期或产假，且春节假期包含在内，则节后上班后，其仍可继续享受剩余的医疗期或产假，并享受相应的带薪休假待遇。
- 若女职工在春节假期后才开始需要休息（如因流产并发症等），则其仍可依法申请医疗期或产假，并享受带薪休假。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 女职工在发生自然流产后，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请医疗期或产假。同时，提供相关的医疗证明，以便用人单位核实并安排休假。
了解政策：
- 女职工应了解自己所在地区的具体政策，包括医疗期的长度、产假天数以及带薪休假待遇等。这有助于她更好地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在申请休假和享受带薪待遇的过程中，女职工应保留好相关的医疗证明、休假申请单等证据。以备在发生纠纷时作为维权依据。
四、特殊情况说明
- 若女职工在自然流产后未及时申请休假，或用人单位拒绝支付带薪休假待遇，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：自然流产遇到春节，节后上班能否带薪请假，主要取决于女职工是否依法享受了医疗期或产假待遇。在一般情况下，这些权益不受春节假期影响，节后上班仍可享受相应的带薪休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。