当您因工伤骨折导致停工留薪期工资减少时，确实是一个需要认真对待并积极解决的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定情况
工伤认定：首先，请确认您是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础，也是后续维权的重要依据。如果尚未认定，请尽快向当地社保部门或用人单位提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果您认为工伤对您的劳动能力产生了影响，应及时申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级，进而影响您的伤残待遇和工资调整。
二、深入了解工资减少的具体原因
主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确询问工资减少的具体原因。可能是计算错误、误解或是对停工留薪期工资政策的不了解导致的。
核查工资构成：仔细核查您的工资单，了解工资减少是否涉及停工留薪期工资、绩效奖金、考勤计算方式等方面的调整。确保您对工资构成有清晰的认识，以便后续维权。
三、依据法律规定，坚决维护自身权益
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额部分。
伤残待遇调整：如果您被评定为伤残等级，将享受相应的伤残待遇。如果因伤残导致劳动能力下降，工资减少，您可以与用人单位协商调整工作岗位及工资待遇。若协商不成，可申请劳动仲裁，并提供劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位给予合理补偿或调整工资待遇。
四、积极寻求法律援助，妥善保留证据
法律援助：如果您因经济困难无力支付律师费用等维权成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务支持。
保留证据：在处理此问题的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、沟通记录等。这些证据将是您维权过程中的重要依据，有助于您更有效地维护自身权益。
总结与建议：工伤骨折停工留薪期工资减少是一个需要积极应对的问题。通过确认工伤认定与劳动能力鉴定、深入了解工资减少原因、依据法律规定维护权益以及积极寻求法律援助与保留证据等步骤，您可以更有效地保护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此问题的过程中保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。