公司不可以无限调休员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且法定节假日应当安排劳动者休假。调休本质上是对劳动者休息休假时间的一种调整安排，但这种调整并非无限制的。

如果公司无限调休员工，可能存在以下违法情形：

1. 违反休息休假规定：若调休导致员工连续长时间工作，无法保证正常的休息时间，就违反了法律对于劳动者休息权的保障。例如，公司要求员工连续工作一个月，然后集中调休几天，这种做法严重影响了员工的身心健康和生活秩序，是不被法律允许的。
2. 未支付加班工资：在调休安排不合理的情况下，如果员工在法定节假日、休息日等原本应休息的时间工作，而公司又未按照法律规定支付相应的加班工资，这也是违法的。根据法律规定，法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际影响角度

1. 对员工生活的影响：无限调休会打乱员工的生活节奏，影响员工的家庭生活、社交活动等。比如，员工原本计划在周末陪伴家人、参加社交活动或进行自我提升学习，但公司频繁调休使得这些计划无法实现，长期下去会导致员工生活质量下降，对工作产生不满情绪。
2. 对员工健康的影响：长时间连续工作没有足够的休息时间，会导致员工身体疲劳、精神压力增大，容易引发各种疾病，如心血管疾病、焦虑症等。这不仅对员工个人健康造成损害，也会影响员工的工作效率和工作质量，从长远来看，对公司的发展也是不利的。

应对建议

如果公司存在无限调休的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对调休安排的不满和担忧，要求公司合理调整调休计划，保障自己的休息休假权利。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工作记录、调休通知等，以证明公司的违法行为。

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