工伤职工在自动辞职后，其赔偿权益并不会因此丧失，您仍然有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是对工伤职工自动辞职后赔偿问题的详细解答：

一、赔偿的核心原则

工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定来确定的，与您是否辞职无关。无论您是否在职，只要被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。

二、赔偿项目与支付主体

赔偿项目主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照规定的月数乘以您的工资来计算。例如，一级伤残为27个月的工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：这是为了保障您离职后可能的医疗支出而设立的，具体标准由地方政府规定。
   • 其他医疗相关费用：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，根据您的实际支出和治疗情况来确定。

2. 用人单位支付项目：

   • 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降而设立的，具体标准同样由地方政府规定。
   • 停工留薪期工资福利：在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：在事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，由您的用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和赔偿标准。

3. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，并签订赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况与注意事项

1. 辞职时间：如果您在停工留薪期内自动辞职，用人单位可能涉嫌违法解除劳动关系。因为在此期间，用人单位应按月支付您的原工资福利待遇，并且不得解除劳动关系。

2. 赔偿协议效力：如果您与用人单位签订的赔偿协议存在重大误解、显失公平等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

3. 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

五、法律建议

由于工伤赔偿问题涉及多个法律法规和地方政策，且不同地区的标准和规定可能有所不同。因此，我建议您在辞职前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解您的具体权益和赔偿流程。同时，按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，是获取合理赔偿的关键步骤。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤职工自动辞职后的赔偿问题，并维护自己的合法权益。