关于劳动法中招聘年龄的限制，明确结论如下：
最低就业年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，防止因过早进入劳动市场而影响其正常成长和发展。
- 例外情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。这些条件包括依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。
最高工作年龄并无明确限制：
- 劳动法并未直接规定统一的最高工作年龄限制。实际上，退休年龄是劳动关系中的一个重要节点，但它并不等同于不能工作的年龄。
- 法定退休年龄：目前，我国法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常自动终止。此后若继续工作，双方应签订劳务合同而非劳动合同。
- 退休后的用工关系：达到法定退休年龄后的劳动者，如果与用人单位继续建立用工关系，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着此类关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是由《民法典》等相关民事法律进行规范。
从实际操作角度的分析：
- 用人单位的招聘考量：用人单位在招聘时，除了考虑年龄因素外，还会综合考虑劳动者的身体状况、工作能力以及岗位需求等多种因素。因此，能否被录用不仅取决于劳动者的年龄，还与其整体状况和市场需求密切相关。
- 劳动者的权益保护：对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果继续工作，应确保与用人单位签订明确的劳务合同，以保障自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己在劳务关系中的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
法律后果提示：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销营业执照等。情节严重的，还可能构成犯罪，相关责任人员将依法承担刑事责任。
- 对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果与用人单位发生纠纷，应根据双方签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）来寻求相应的法律救济。
总结与建议：
劳动法对招聘年龄有明确的最低限制，即禁止招用未满十六周岁的未成年人。而对于最高工作年龄，劳动法并未直接规定限制，而是通过法定退休年龄制度来规范劳动关系的变化。作为劳动者或用人单位，应充分了解并遵守这些规定，以确保合规经营和员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。