结论：劳动仲裁时公司未出庭，后续公司仍然有权向法院提起诉讼。

详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其裁决结果通常具有一定的法律效力。然而，劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）在收到裁决书后，如果不服裁决结果，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 公司未出庭的法律后果：

   • 在劳动仲裁过程中，如果公司未出庭，仲裁庭通常会根据劳动者提供的证据和陈述进行裁决。但这并不意味着公司放弃了所有法律权利。公司未出庭可能被视为放弃了在仲裁庭上进行陈述和辩论的机会，但并不影响其后续向法院提起诉讼的权利。

3. 公司提起诉讼的条件与程序：

   • 公司如果对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，公司需要提交起诉状，并附上相关证据材料。法院将依法受理案件，并进行审理。

4. 公司提起诉讼的可能结果：

   • 如果公司提起诉讼，法院将重新审理劳动争议案件，并根据事实和法律规定作出判决。判决结果可能与劳动仲裁裁决结果相同，也可能不同。如果法院判决与仲裁裁决结果不同，那么法院的判决将具有终局效力，当事人需要履行。

法律建议：

• 对于公司而言，如果对劳动仲裁裁决结果不服，应及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，在提起诉讼前，应充分准备证据材料，确保诉讼的顺利进行。
• 对于劳动者而言，如果收到公司的起诉状，应积极应对诉讼，准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的胜诉率。

后续行动：

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