单位通知待岗时，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如部分省份规定为80%）。
     例如：北京地区待岗超过1个月后，生活费按最低工资的70%发放；上海则规定按最低工资标准发放。

2. 因劳动者原因待岗
   若待岗系劳动者自身原因导致（如旷工、违纪等），用人单位可依据规章制度停发工资或仅支付基本生活费，但需确保制度合法且已告知劳动者。
   例如：劳动者因严重违反公司纪律被停职待岗，单位可按内部规定处理，但不得低于最低生活保障标准。

3. 待岗协议约定优先
   若用人单位与劳动者通过协商签订待岗协议，明确约定了待岗期间的工资标准，则按协议执行。但约定不得低于法定最低标准，否则无效。
   例如：双方约定待岗期间按原工资的50%发放，但若该比例低于当地最低工资的70%，则以法定标准为准。

操作建议：

1. 核实待岗原因（单位停工还是个人原因），保留相关通知或协议；
   
2. 查询当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过人社局官网查询）；
   
3. 若单位未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为你详细分析。