结论前置：医院试用期间只上一周班，劳动者也是有工资的，这种做法是合法的工资支付要求，若医院以此为由不支付工资则是不合法的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付原则：

   • 试用期是劳动关系的一部分，其目的是为了让用人单位与劳动者双方有一个相互了解、协商的过程。但这并不意味着试用期内的劳动者就不应获得相应的劳动报酬。
   • 只要劳动者在试用期间提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都应当按照双方约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 您在医院试用期间只上了一周班，但只要您提供了正常劳动，医院就应当按照约定支付您这一周的工资。
   • 如果医院以试用期短为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的。您有权要求医院支付您应得的工资。

4. 维权建议：

   • 如果遭遇医院拒绝支付试用期工资的情况，您首先可以尝试与医院进行协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在这一过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证明。

总结与启示： 试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试用期间遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。