怀孕期间，公司不能随意调动怀孕女职工的工作岗位。这一结论是基于我国多项法律法规的明确规定，旨在保护怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期的健康与安全。

法律依据与详细解读

1. 调岗需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容，包括工作岗位，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司若要调动怀孕女职工的工作岗位，必须与她签订书面的变更协议，未经同意擅自调岗是违法的。

2. 调岗条件限制：

   • 即便双方协商一致可以调岗，公司也不能通过调岗损害怀孕女职工的合法权益。例如，将她调到工作强度更大、工作环境更恶劣或工资待遇更低的岗位，这违反了保护女职工孕期权益的法律精神。

3. 合理调岗情形：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应基于医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。比如，将从事重体力劳动的怀孕女职工调至轻体力劳动岗位，这是合法且合理的。

4. 禁止惩罚性和侮辱性调岗：

   • 公司的任何调岗行为都不能带有惩罚性或侮辱性。若以怀孕为由，将女职工从管理岗位调至保洁等较低职位，这很可能被认定为不合法，严重损害了女职工的尊严和权益。

5. 特殊劳动保护：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们有足够的休息和恢复时间。

维权途径

若公司在未与怀孕女职工协商一致的情况下强行调岗、降薪或采取其他不利措施，女职工应采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求恢复原工作岗位或达成合理解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。必要时，可咨询专业律师，获取更专业的法律支持和建议。

综上所述，怀孕期间公司不能随意调动女职工的工作岗位。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。