公司不能随意调动备孕期的女职工。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 《劳动合同法》相关规定
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调动备孕期女职工的工作岗位，必须与该职工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经协商，单方面随意调动，就违反了法律规定。
- 例如，公司原本与女职工约定在办公室从事文职工作，在女职工备孕期，公司未经其同意，将其调动到需要经常出差、体力劳动强度较大的销售岗位，这种行为就是不合法的。
- 对女职工特殊保护的规定
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然备孕期不属于怀孕、生育、哺乳的直接阶段，但备孕期是女职工为怀孕做准备的重要时期，从保护女职工权益和保障其顺利怀孕、生育的角度出发，公司也不应随意对其进行不利的工作调动。
- 比如，女职工在备孕期可能需要进行一系列的身体检查和调理，如果公司将其调动到工作强度大、工作环境恶劣的岗位，可能会影响其身体状况和备孕计划，这显然是不合理的。
实际操作层面
- 调动需有合理理由
- 公司若要调动备孕期女职工，必须有合理的商业理由或工作需要。例如，公司业务调整，原岗位撤销，需要将该职工调动到其他有需求的岗位，且新岗位的工作内容、工作环境、工作强度等应与原岗位相当或更有利于女职工。
- 假设公司因为业务转型，原行政岗位不再设置，而新设立了客户服务岗位，且客户服务岗位的工作强度和压力相对较小，工作时间也较为规律，这种情况下公司可以与备孕期女职工协商调动事宜。
- 考虑女职工意愿和身体状况
- 在调动过程中，公司应充分考虑备孕期女职工的意愿和身体状况。如果女职工明确表示不愿意调动，或者新岗位可能对其备孕产生不利影响，公司应尊重女职工的意见，不得强行调动。
- 比如，女职工向公司说明自己备孕期需要保持稳定的生活和工作状态，新岗位需要经常加班，可能会影响其备孕，公司就应重新考虑调动方案。
法律后果
如果公司随意调动备孕期女职工，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：女职工可以首先与公司进行沟通，说明公司的调动行为违反了法律规定，要求公司撤销调动决定，恢复原工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复工作岗位、支付违法调动期间的工资差额等。
总之，公司在处理备孕期女职工的工作调动问题时，必须遵守法律法规，尊重女职工的权益和意愿。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询。