结论：公司不续约是否需要提前告知，主要取决于劳动合同的具体类型、地方性法规以及双方是否有特别约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 固定期限劳动合同到期终止

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即自然终止，法律并未强制要求用人单位在合同到期不续签时必须提前通知劳动者。因此，从严格意义上讲，不提前通知并不违法。
   • 地方规定：然而，部分地方性法规可能有特殊要求。例如，北京市规定用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止意向，未按规定通知的需支付赔偿金。因此，在具体操作中，还需考虑当地的地方性法规。

2. 降低条件续签与劳动者拒签

   • 若用人单位提出降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，导致合同终止，用人单位需支付经济补偿，但法律未强制要求提前通知。

3. 维持或提高条件续签与劳动者拒签

   • 在用人单位维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者拒绝的情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，同样没有法律强制要求提前通知。

二、实际操作与职业素养

1. 提前告知的好处

   • 维护良好关系：尽管法律未强制要求，但提前告知体现了公司的职业素养和对员工的尊重，有助于保持与员工之间的良好关系。
   • 便于工作交接：给予员工足够的时间进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性，减少因突然离职带来的不便和损失。

2. 不提前告知的风险

   • 损害公司声誉：不提前告知可能损害公司在员工心中的形象，影响公司未来的招聘和人才保留。
   • 潜在法律风险：虽然不提前告知不直接违反法律，但如果因此给员工造成损失（如错过其他就业机会），员工可能会寻求法律途径维护自身权益，公司可能面临一定的法律风险。

三、特殊情形下的处理

1. 有服务期约定

   • 若公司与员工签订了服务期协议且服务期尚未届满，公司提前不续签可能构成违约，此时应按照约定提前通知员工，并承担相应违约责任。

2. 单位有内部规定或双方有特别约定

   • 若公司规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，则公司应遵守相关规定。

四、建议

1. 审查相关法律法规及合同条款：在决定是否提前通知时，公司应首先审查相关法律法规及与员工签订的劳动合同条款，确保决策合法合规。
2. 提前沟通协商：无论法律是否强制要求，公司都应与员工进行提前沟通协商，了解员工的意愿和需求，以便更好地处理劳动关系终止事宜。
3. 制定内部规章制度：为避免纠纷和损失，公司可以制定内部规章制度明确不续签劳动合同的提前通知要求及期限，并确保该制度经过民主程序制定并向员工公示。

总结：公司不续约是否需要提前告知，需根据具体情况判断。在法律未强制要求的情况下，从维护良好关系和便于工作交接的角度出发，建议公司提前与员工进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。