在合同到期后，若您因非个人主观意愿（即非主动辞职）而希望不续签合同并申领失业金，撰写辞职报告时需要明确表达出这一点，并确保报告内容合法、合理且真实。以下是一个基于您需求的辞职报告示例，同时我会附上一些关键注意事项：
辞职报告
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起加入公司，至今已有[工作年数]年。在这段时间里，我深感公司文化的熏陶与团队的支持，对工作一直秉持认真负责的态度，并为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，随着合同到期日的临近，经过深思熟虑，我不得不向您提出一个艰难的决定：我计划不续签即将到期的劳动合同，并希望在此过程中能够按照相关规定申领失业金。
做出这一决定，并非出于我个人对职业发展的不满或追求其他更好的机会，而是基于一些客观且非我所能控制的原因。具体来说，[此处应详细阐述不续签的原因，如“公司业务调整导致我的岗位不再存在”、“公司经营状况发生重大变化且未能与我达成新的工作安排”等，这些原因应确保是非因您本人意愿中断就业的情况]。
我深知，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的重要条件之一。因此，我在此郑重声明，我的不续签决定并非出于个人主观意愿，而是由于上述客观原因所致。
在离职过程中，我将积极配合公司办理各项离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。同时，我也会按照当地社保部门的要求，准备并提交申领失业金所需的相关材料。
最后，我想对公司在我任职期间给予的支持和培养表示衷心的感谢。虽然即将离开，但我将永远铭记在公司的这段经历，并祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 联系方式：[联系电话] 申请日期：[填写日期]
注意事项：
真实性：务必确保辞职报告中所阐述的不续签原因是真实存在的，并能够提供相应的证据或说明来支持您的观点。
法律依据：在引用相关法律法规时，要确保准确无误，以增强辞职报告的合法性和说服力。您可以简要提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于失业金申领的相关规定。
沟通协商：在提交辞职报告前，建议与公司进行充分的沟通协商，尝试就合同到期不续签及失业金申领等问题达成共识。这有助于减少后续可能出现的纠纷和麻烦。
失业金申领：了解并遵守当地社保部门关于失业金申领的具体要求和流程，确保您能够顺利申领到失业金。这可能包括准备相关材料、填写申请表等步骤。
希望以上内容能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。