针对您因请丧假被单位开除的情况，这确实是一个涉及劳动权益的严肃问题。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：
一、法律背景与原则
在处理此类问题时，首先要明确的是，劳动关系具有人身依附性和从属性，用人单位在行使管理权时，应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的惩戒措施，因此必须审慎用之。同时，劳动者在处理家庭事务，如奔丧等，是符合中华民族传统人伦道德和善良风俗的，用人单位应给予充分的尊重、理解和宽容。
二、具体案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到类似案例的处理结果。例如，在陆云生和王某的案例中，法院均认定用人单位以旷工为由解除劳动合同是违法的。原因在于：
- 请假流程问题：劳动者已履行请假手续，但用人单位未及时审批，导致劳动者缺勤，这不应认定为旷工。
- 丧假合理性：劳动者因父去世回老家操办丧事，扣除法定丧假后，实际请的事假天数在合理范围内，用人单位不予批准显然不近人情。
- 机械适用规章制度：用人单位罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
三、应对建议
收集证据：
- 保留请假单、审批记录、沟通记录等，证明您已履行请假手续。
- 收集村委会或其他权威机构出具的亲属去世及丧葬事宜的证明，以证明您请假的合理性。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，解释您请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位坚持开除决定，您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请仲裁时，提交您收集的证据材料，以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，并根据需要调整自己的应对策略。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。