劳动仲裁受理后，在特定情况下是可以追加赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况及法律依据
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。若仲裁庭审查后认为应当受理，将通知被申请人并给予答辩期（被申请人明确表示放弃答辩期的除外）。这意味着，在举证期限届满前，申请人是有机会追加赔偿请求的。然而，若申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求，则应当另行申请仲裁，此时仲裁委可能不会受理追加赔偿的请求，以保障仲裁的效率和公正性。
二、特殊情况及考量因素
尽管有上述通常规定，但在某些特殊情况下，申请人仍有可能在仲裁受理后追加赔偿：
新的事实或证据出现：
- 如果在仲裁程序进行中或结束后，申请人发现了新的、之前未知且对案件有重大影响的事实或证据，这可能为其提供追加赔偿的依据。例如，发现新的工资单、加班记录或工伤鉴定报告等，能证明申请人应获得更多赔偿。
法律或合同条款的变化：
- 如果适用的法律或合同中的相关条款在仲裁期间发生了变化，并且这些变化对申请人的权益产生了实质性的影响，申请人可以考虑申请追加赔偿。但这种情况相对较少见，且需要具体分析法律或合同条款的变化是否确实影响了赔偿金额。
仲裁庭的允许：
- 即使在没有新的事实或证据的情况下，如果申请人能够说服仲裁庭其追加请求是合理和必要的，仲裁庭也可能会根据具体情况决定是否允许提出追加赔偿的请求。这通常要求申请人提供充分的理由和证据来支持其请求，并展示追加赔偿的紧迫性和必要性。
三、操作建议
- 提前准备：在准备仲裁时，申请人应尽可能全面地梳理自己的诉求和相关证据，避免开庭后才发现需要追加赔偿的情况。这有助于减少不必要的麻烦和延误。
- 及时沟通：如果发现新的事实或证据，或法律、合同条款发生变化，申请人应及时与仲裁庭沟通，并了解是否有可能追加赔偿请求。及时沟通有助于确保申请人的权益得到充分保障。
- 遵循程序：提出追加赔偿请求时，申请人应仔细研究相关的法律和仲裁规则，确保请求符合所有必要的要求和程序。同时，准备充分的证据来支持请求，并清楚地阐述追加赔偿的必要性和合理性。
四、可能后果
- 如果申请人成功追加赔偿请求，且仲裁庭支持其请求，那么申请人将获得额外的赔偿金额。
- 如果申请人未能成功追加赔偿请求，或者仲裁庭不支持其请求，那么申请人将只能获得原本申请的赔偿金额。
综上所述，劳动仲裁受理后在特定情况下是可以追加赔偿的。但具体能否成功取决于多种因素，包括新的事实或证据的出现、法律或合同条款的变化以及仲裁庭的允许等。因此，在决定是否追加赔偿请求时，申请人应充分考虑这些因素，并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保自己的权益得到充分保障。