针对您提出的“劳务伪造劳动合同怎么处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
劳务伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅会导致合同无效，还可能引发民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。
二、民事责任
- 合同无效与赔偿：
- 伪造的劳动合同属于无效合同，若因合同无效给对方造成损失，过错方需承担赔偿责任。例如，用人单位伪造劳动合同损害劳动者权益，如虚构工资、工作条件等，劳动者有权要求按真实情况履行并赔偿损失。
- 劳动者若伪造劳动合同以获取不当利益，用人单位可解除劳动关系并要求返还不当得利。
三、行政责任
- 责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权对伪造劳动合同的用人单位或个人责令改正，要求其停止违法行为并重新签订真实合法的劳动合同。
- 对于情节严重的伪造行为，劳动行政部门可以给予罚款处罚，具体金额根据各地规定和具体情节而定。
四、刑事责任
诈骗罪：
- 若通过伪造劳动合同，以非法占有为目的，骗取公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
伪证罪：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人或相关证人伪造劳动合同作为证据，意图影响司法裁判结果的，情节严重的，可能构成伪证罪。依据刑法规定，伪证罪将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；情节严重的，刑罚将更为严厉。
五、劳动者应对措施
如果您发现用人单位伪造了劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 获取伪造的劳动合同原件或复印件，注意检查签字、盖章、条款等细节是否存在伪造痕迹。
- 搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，以证明真实协商情况与伪造合同不符。
- 争取同事的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。
- 收集其他辅助证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，间接证明实际工作情况与伪造合同内容不一致。
与公司协商：
- 正式向公司人力资源部门或相关负责人提出质疑，指出伪造行为并要求合理解释和纠正。
- 详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容，必要时可录音（需遵守当地法律规定）。
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉书、身份证复印件、公司营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行初步审查并决定是否立案调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、总结与建议
伪造劳动合同是违法行为，其法律后果严重。因此，我建议您在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。如果您发现用人单位伪造了劳动合同，请勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性。同时，您也可以咨询专业律师以获得更具体、准确的法律建议和指导。