员工在劳动仲裁中获得赔偿金后，通常不需要额外写说明，但具体是否需要取决于实际情况和仲裁裁决的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决的效力

• 劳动仲裁裁决是具有法律效力的文书，一旦裁决员工获得赔偿金，用人单位就必须按照裁决内容履行支付义务。
• 仲裁裁决中通常会明确赔偿金的金额、支付方式和支付期限等关键信息，员工只需依据裁决内容等待用人单位支付即可，无需额外写说明。

2. 可能需要的说明情况

• 特殊支付方式：如果仲裁裁决中未明确支付方式，或者员工与用人单位协商了特殊的支付方式（如分期支付、以物抵债等），员工可能需要写一份说明或协议，明确支付的具体方式和时间节点，以避免后续纠纷。
• 执行需要：如果用人单位未按照仲裁裁决履行支付义务，员工需要向法院申请强制执行。在申请执行时，法院可能会要求员工提供一些额外的材料或说明，以证明用人单位未履行支付义务。但这种情况下的说明通常是由法院要求的，而不是员工主动写的。

3. 建议与注意事项

• 保留裁决文书：员工应妥善保管劳动仲裁裁决书，这是证明自己获得赔偿金权利的重要法律文件。
• 及时沟通：如果员工对仲裁裁决有疑问或需要用人单位提供某些协助（如开具发票、提供支付凭证等），应及时与用人单位沟通，并保留好沟通记录。
• 法律途径：如果用人单位未按照仲裁裁决履行支付义务，员工应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在劳动仲裁中获得赔偿金后，通常不需要额外写说明。但如果存在特殊支付方式或需要向法院申请强制执行等情况，员工可能需要根据实际情况写一份说明或协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。