您好，针对您刚生完孩子就考上教师是否有产假的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地具体的实施细则，女职工在生育时是享有产假的。具体来说，正常分娩的女职工可以休产假98天，其中产前可以休假15天。如果您在生育过程中遇到难产或者实施了剖宫产手术，那么产假会增加15天。如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

此外，根据一些地方的人口与计划生育条例，比如陕西省，职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上还会增加产假天数，具体增加的天数可能因地区而异，但通常是几十天。同时，还有一些地方规定，女职工参加孕前检查的，也可以在国家规定产假的基础上增加一定的产假天数。

对于您作为新考上的教师，只要您符合生育条件并且已经生育，那么您同样享有上述的产假权益。产假是女职工的合法权益，不受您是否新入职、是否在试用期内等因素的影响。

另外，关于产假是否包含寒暑假的问题，根据国家教育委员会的相关规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。但具体是否顺延以及顺延的天数，可能需要根据您所在学校的实际情况和当地教育部门的规定来确定。

最后，如果您有纯母乳喂养的需求，并且符合相关条件，您还可以根据当地的规定申请纯母乳喂养假，这通常需要您提供爱婴医院出具的相关证明。

综上所述，您作为刚生完孩子的新教师，是享有产假的，并且产假的天数会根据您的生育情况和当地的规定来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询您所在学校的人事部门或者当地的教育部门。