您好，针对您提出的“考上编外的时候已经怀孕了有产假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（以辽宁省为例，但相关原则全国适用）的女职工劳动保护办法，女职工在怀孕期间是享有相应的劳动保护和产假权益的。

关于产假：

1. 基本产假：女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果生育过程中遇到难产，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 流产产假：如果您在怀孕期间不幸流产，根据怀孕时间的长短，您也有权享受相应的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 编外人员权益：无论您是编内还是编外人员，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当享有同等的劳动保护和产假权益。用人单位不得因您怀孕、生育等原因而降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务，或予以辞退、单方面解除劳动合同。

关于怀孕期间的劳动保护：

• 孕期女职工不得被安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
• 在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣发工资。
• 如果您不能适应原岗位工作，用人单位应当减轻您的劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。
• 怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长您的劳动时间或者安排您从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

建议：

• 您可以与用人单位明确沟通您的怀孕情况和产假需求，确保您的权益得到保障。
• 如果用人单位在执行过程中存在违规行为，您可以向当地的人力资源社会保障部门、工会或妇女组织投诉举报，他们会依法进行调查处理。

综上所述，您作为考上编外且已经怀孕的女职工，是享有产假等相应劳动保护权益的。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。