厂里无故调岗辞退员工是违法的，但具体是否违法需结合调岗的合理性、程序合法性以及辞退的依据等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗与违法调岗的界限
合法调岗：
- 合理性：厂里因生产经营的客观情况发生变化（如订单结构调整、生产线改造等）而进行调岗，且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，未对员工造成明显不利影响（如工资待遇、工作环境、工作强度等方面基本相当或有所改善）。
- 程序合法：厂里应提前以书面形式等合理方式告知员工调岗的具体信息，包括新岗位的职责、工作地点、工资待遇等，并给予一定的时间考虑和适应。同时，与员工进行充分协商，听取并合理解释员工的意见和建议。
- 规章制度合法有效：厂里依据的规章制度应经过民主程序制定，并已向员工公示。员工拒绝合理调岗后，厂里依据这些规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系。
违法调岗：
- 缺乏合理理由：厂里恶意调岗，如将员工调到与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或通过调岗大幅降低员工工资待遇且无合理依据。
- 未履行法定程序：厂里单方面强制要求员工调岗，未与员工进行任何沟通协商，或规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即以员工不服从调岗为由辞退员工。
二、违法调岗辞退的法律后果
若厂里通过违法调岗辞退员工，员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
- 月工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工维权途径
面对厂里违法调岗辞退的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 要求继续履行劳动合同：如果员工仍希望在厂里继续工作，且劳动合同具备继续履行的条件，员工有权要求厂里恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
- 主张赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以依法向厂里主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果厂里拒绝支付赔偿金或拒绝继续履行合同，员工可以在被辞退后的一年内，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：员工应保留与调岗、辞退相关的所有证据，如调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如有疑问或认为自身权益受到侵犯，员工应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，厂里无故调岗辞退员工是违法的行为，员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，依法维护自身的合法权益。