电力三产员工是否属于劳务派遣工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与用工关系的判断：

   • 直接雇佣：如果电力三产员工直接与电力三产企业签订劳动合同，建立劳动关系，并由该企业直接支付工资、缴纳社会保险等，那么这些员工就不属于劳务派遣工。
   • 劳务派遣：如果电力三产企业通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣员工到电力三产企业工作，且这些员工的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，工资和社会保险等也由劳务派遣单位负责，那么这些员工就属于劳务派遣工。

2. 岗位性质与劳务派遣的适用：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果电力三产员工被派遣到这些岗位上工作，且符合劳务派遣的相关规定，那么他们可以被视为劳务派遣工。
   • 如果电力三产员工从事的是电力三产企业的主营业务岗位，且长期、稳定地在该企业工作，那么他们更可能被视为直接雇佣的员工，而非劳务派遣工。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断电力三产员工是否属于劳务派遣工，还需要考虑员工与电力三产企业、劳务派遣单位之间的实际关系。例如，员工的工作安排、任务分配、工作指导等是由谁负责的，员工的工资和社会保险等是由谁支付的，以及员工与电力三产企业或劳务派遣单位之间的合同关系等。

法律建议：

• 对于电力三产员工而言，如果他们不确定自己是否属于劳务派遣工，可以查看自己的劳动合同和工资单等文件，了解自己的劳动关系和用工关系。
• 如果电力三产企业或劳务派遣单位在用工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资或社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果电力三产员工被错误地归类为劳务派遣工，而实际上他们应该属于直接雇佣的员工，那么他们可能无法享受到应有的劳动权益保障，如工资、社会保险、福利待遇等。
• 如果电力三产企业或劳务派遣单位违反相关法律法规使用劳务派遣工，可能会面临劳动监察部门的处罚和法律责任。

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