和供电公司三产公司签合同并不一定就是劳务派遣，这取决于合同的具体内容和双方的实际约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种模式下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等；用工单位则是劳动者的实际工作场所，负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、与供电公司三产公司签合同的性质
如果合同明确约定为劳务派遣：
- 若你与供电公司三产公司签订的合同中明确约定了劳务派遣的条款，如派遣期限、工作岗位、工资支付方式等，且供电公司三产公司作为劳务派遣单位将你派遣至其他单位工作，那么这种合同就属于劳务派遣合同。
如果合同未明确约定为劳务派遣，而是直接建立劳动关系：
- 若你与供电公司三产公司签订的合同是普通的劳动合同，没有涉及劳务派遣的条款，且你直接在供电公司三产公司工作，接受其管理和安排，那么这种合同就属于普通的劳动合同，你与供电公司三产公司之间建立的是直接的劳动关系。
三、如何判断合同性质
查看合同条款：
- 仔细阅读合同条款，特别是关于用工方式、劳动关系建立、工资支付、社保缴纳等方面的约定。如果合同中明确提到了劳务派遣，那么很可能就是劳务派遣合同。
了解实际用工情况：
- 除了合同条款外，还需要了解实际用工情况。如果你实际上是在其他单位工作，而工资和社保由供电公司三产公司支付和缴纳，那么这可能也是劳务派遣的一种表现。但如果你直接在供电公司三产公司工作，那么更可能是普通的劳动关系。
咨询专业人士：
- 如果你对合同性质仍有疑问，可以咨询劳动法律专业人士或律师，他们可以根据你的具体情况和合同条款给出更准确的判断。
四、法律建议
在签订合同时务必仔细阅读合同条款：
- 确保自己了解合同的内容和性质，避免因为对合同性质的不了解而陷入不必要的法律纠纷。
保留好相关证据：
- 如合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
如有疑问及时咨询：
- 如果你对合同性质或用工方式有任何疑问，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
总之，和供电公司三产公司签合同并不一定就是劳务派遣，这取决于合同的具体内容和双方的实际约定。在签订合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。