合同制三并不直接等同于劳务派遣。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同制与劳务派遣的定义：

   • 合同制：是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系的用工形式，双方直接受劳动合同约束。
   • 劳务派遣：是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

2. 合同制三的具体情况：

   • “合同制三”这一表述并不是一个标准的法律术语，可能是对某种特定合同制用工形式的简称或俗称。
   • 在没有具体上下文的情况下，我们不能直接将其与劳务派遣划等号。

3. 如何判断是否为劳务派遣：

   • 关键要看合同的具体内容和约定。
   • 如果合同中明确约定了劳动者被派遣至用工单位工作，以及各方之间的权利义务关系符合劳务派遣的特征（如派遣单位与劳动者签合同，将其派至用工单位，用工单位向派遣单位支付费用等），那么就是劳务派遣合同。
   • 如果合同内容不具备这些特征，那么就不是劳务派遣合同。

4. 合同制与劳务派遣的区别：

   • 除了上述定义上的区别外，两者在工资构成、发放主体、工资水平、调整机制等方面也存在差异。
   • 合同制员工的工资通常由用人单位根据自身的薪酬体系、劳动者的岗位价值、工作绩效等因素确定，并直接由用人单位发放。
   • 劳务派遣员工的工资则由劳务派遣单位支付，其工资水平一般按照用工单位相同岗位的劳动报酬确定，并享受同工同酬的权利。

综上所述，合同制三并不直接等同于劳务派遣。具体是否为劳务派遣，需要根据合同的具体内容和约定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。