是的，合同制、股东派遣（此概念在常规用工形式中不常见，可能您想表达的是一种特殊的用工安排，但为解答问题我们暂将其视为一种特定形式的用工提及）、劳务派遣确实可以被视为三种不同的用工形式。下面我将从这三种用工形式的定义、特点以及法律适用等方面进行详细解释：
合同制：
- 定义：合同制用工是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同，明确双方权利和义务的用工形式。这是最常见的用工方式，适用于大多数企业和劳动者。
- 特点：劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同制用工具有稳定性强、双方权利义务明确等特点。
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
股东派遣（特殊说明）：
- 定义：股东派遣并非一个标准的法律术语，在常规的用工形式分类中并不常见。它可能指的是公司股东基于某种特定目的（如管理、技术指导等）向公司派遣人员的情况。这种派遣往往与股东的投资、管理或技术合作等紧密相关，且派遣人员可能同时享有股东和公司员工的双重身份。但严格来说，它并不构成一种独立的、普遍认可的用工形式。不过，为了解答您的问题，我们可以将其视为一种基于特定关系（股东与公司）的用工安排。
- 特点：股东派遣的人员可能具有更高的决策权或影响力，且其派遣目的往往与公司战略或业务发展密切相关。
- 法律适用：若股东派遣的人员与公司签订了劳动合同，则适用劳动合同法的相关规定；若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可能受到劳动法的保护。同时，股东派遣还可能涉及公司法、证券法等相关法律法规的适用。
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
- 特点：劳务派遣具有灵活性高、用工成本低等特点，但也可能导致劳动者权益保护不足等问题。因此，我国法律对劳务派遣进行了严格的规制。
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
总结与建议：
- 合同制、（特殊说明下的）股东派遣、劳务派遣确实可以被视为三种不同的用工形式，但股东派遣并非一个标准的法律术语，其具体含义和法律适用可能因具体情况而异。
- 在选择用工形式时，用人单位应根据自身需求、劳动者特点以及法律法规的规定进行综合考虑，确保用工形式的合法性和合规性。
- 若您在实际操作中遇到任何关于用工形式选择、劳动合同签订、劳动者权益保护等方面的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。