您好，关于您提出的“离职后证明什么时候开”的问题，我非常乐意为您解答。

首先，离职证明，也被称为解除或者终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当出具的一份重要文件。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

关于离职证明的开具时间：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具离职证明。这意味着，一旦您与用人单位的劳动关系终结，用人单位就有义务立即为您开具离职证明。同时，该法条还规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但离职证明的开具并不受这十五日的限制，它应当在劳动关系终结时即时出具。

关于离职证明的内容：

离职证明应当依法依规出具，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业和申请失业保险待遇都至关重要。

关于用人单位未及时出具离职证明的责任：

如果用人单位未及时为您出具离职证明，给您造成了损失，比如因为无法提供离职证明而未能及时入职新单位，那么用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。这一点在司法实践中也有明确的案例支持。

关于离职证明与《解除劳动合同通知书》的区别：

需要特别说明的是，离职证明与《解除劳动合同通知书》并不是同一份文件。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位告知劳动者劳动合同解除或终止的通知，而离职证明则是证明劳动者与用人单位劳动关系已经终结的书面文件。虽然两者在内容上可能有一定的重叠，但它们的法律性质和功能是不同的。因此，即使您收到了《解除劳动合同通知书》，用人单位仍然有义务为您出具离职证明。

综上所述，离职证明应当在您与用人单位的劳动关系终结时即时开具，内容应当符合法律法规的规定，如果用人单位未及时出具给您造成了损失，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。