您好，关于您提出的“辞职后多久开离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即您辞职的那一刻起，就应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时，为您开具离职证明。

如果在实际操作中，您已经离开了单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知您前来领取离职证明。同时，无论您是否办理了离职交接，这都不构成用人单位不出具离职证明的理由。

离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档，并且应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中，用人单位可以不对离职原因做具体描述。

最后，我要提醒您的是，用人单位在向您出具离职证明后，一定要确保有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，用人单位还可能因此承担赔偿责任。

综上所述，辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时为您开具离职证明，并在十五日内办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。