您好，关于您询问的离职证明开具时间的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明的开具时间是在您与用人单位解除或终止劳动合同时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您再就业时新用人单位了解您的职业背景；二是当您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态，以便顺利申领失业保险。

关于离职证明的开具，用人单位有明确的法定义务，即必须在劳动关系终结时及时为您出具，并且不得附加任何条件。例如，用人单位不能以您未办理工作交接或存在其他争议为由，拒绝或延迟出具离职证明。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，您有权要求用人单位进行赔偿。

此外，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如评价您的个人品质或工作表现等，除非这些内容客观真实且符合法律法规的规定。

最后，需要提醒您的是，离职证明并不是您放弃权利的协议。您在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明是在您与用人单位解除或终止劳动合同时由用人单位出具的书面证明，它对于您的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。用人单位有义务及时、合规地为您出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果您在离职证明的开具过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。