结论：员工有年假但未经批准私自休假是否被打为旷工，需根据具体情况判断。若单位有合理理由不批准且员工擅自休假，可能被视为旷工；若单位无正当理由不批准且未补偿，则员工擅自休假一般不算旷工。
详细分析：
单位有合理理由不批准年假
- 情形描述：如遇生产旺季、紧急任务等特殊情况，单位可暂时不批准年假申请。若单位已明确告知员工年假无法批准的原因，并提供了合理的解释，员工应遵守单位规定。
- 法律后果：在此情况下，员工擅自休假可能被视为旷工。旷工通常指员工未经批准擅自离岗的行为，若单位规章制度明确规定此类行为属于旷工，则单位可按旷工处理，可能导致扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
单位无正当理由不批准年假
- 情形描述：若单位无正当理由拒绝员工的年假申请，员工有权要求单位安排年假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常支付的工资）。
- 法律后果：若单位未支付年休假工资报酬且无正当理由不批准年假，员工擅自休假一般不算旷工。因为单位未履行其法定义务，即支付年休假工资报酬或安排年假，员工有权依法维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 提前沟通：员工应提前向单位提出年假申请，并与单位协商安排时间，以避免不必要的纠纷。
- 了解制度：熟悉单位的规章制度，特别是关于年假和旷工的规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
- 保留证据：如年假申请记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
- 依法维权：若认为单位的做法不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 若对单位的处理决定有异议，可先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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