员工离职后泄露公司其他人工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同或保密协议的角度：

   • 如果员工在在职期间与公司签订了劳动合同或保密协议，且协议中明确规定了员工对工资信息等商业秘密负有保密义务，那么员工在离职后泄露这些信息就可能构成违约。公司有权依据协议要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 从侵犯商业秘密的角度：

   • 工资信息在某些情况下可能被视为公司的商业秘密，尤其是当这些信息涉及公司薪酬体系、员工薪酬结构等敏感内容时。如果员工泄露这些信息，且这些信息确实具有商业秘密的属性（即不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施），那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密。公司有权依据《反不正当竞争法》等相关法律法规追究员工的法律责任。

3. 从侵犯隐私权的角度（针对其他员工）：

   • 如果泄露的工资信息涉及其他员工的个人隐私，且这些员工并未同意公开其工资信息，那么员工的行为可能构成侵犯其他员工的隐私权。被侵犯隐私权的员工有权依据《民法典》等相关法律法规要求泄露者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工泄露工资信息的行为同时违反了其他法律法规，如利用泄露的信息进行不正当竞争、敲诈勒索等，那么员工还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，为了防止员工泄露工资信息等商业秘密，应在劳动合同或保密协议中明确规定保密义务和违约责任，并加强对工资信息等敏感数据的保护措施。
• 对于员工而言，应严格遵守与公司签订的保密协议和法律法规，不得泄露公司的商业秘密和其他员工的个人隐私。如果因个人原因需要公开或讨论工资信息，应事先征得相关方的同意。

可能后果：

• 如果员工泄露工资信息的行为被认定为违约或侵权，可能面临赔偿损失、赔礼道歉等民事责任；如果行为严重到构成犯罪，还可能面临刑事责任。

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