结论：签了劳务合同但没有提前三十天通知离职，您仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资。不过，若因您的突然离职给用人单位造成了实际损失，您可能需要根据合同具体条款及法律规定承担相应的赔偿责任。

工资支付依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了实际劳动，无论是否提前三十天通知离职，您都有权要求用人单位支付相应的工资。

可能承担的责任及对工资的影响

1. 赔偿责任：

   • 如果您的突然离职给用人单位造成了实际损失，如生产停滞、额外招聘费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。
   • 用人单位可以从您的工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 合同中的特别约定：

   • 如果劳务合同中有特别约定，比如关于离职通知期、违约金等条款，您需要仔细查看并遵守这些约定。若违反约定，可能需要根据合同内容承担相应的责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，尽量与用人单位进行协商，说明情况，争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷。

2. 了解合同条款：

   • 仔细查看劳务合同中关于离职和工资支付的具体条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 保留证据：

   • 保留好与用人单位沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以未提前三十天辞职为由克扣或拒不支付工资，您可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：直接沟通，说明情况，要求支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

举例说明

假设您与用人单位签订了劳务合同，约定月薪为5000元，但您未提前三十天通知离职。若您当月实际工作了20天，那么用人单位应支付您的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70\)元（这里21.75是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。如果您的突然离职给用人单位造成了额外损失，且用人单位能提供充分证据证明，那么用人单位可以从您的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除金额需符合上述法律规定。

总之，虽然您在未提前三十天辞职的情况下仍有权要求支付工资，但也应考虑突然离职可能给用人单位带来的不便或损失，并依据合同条款及法律规定承担相应责任。在决定离职前，与用人单位进行充分协商，并了解合同条款及维权途径，是保护自身权益的重要步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。