面对公司不允许延时退休的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
全面了解法律法规与政策
- 研究退休政策：首先，要详细查阅国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定。这有助于判断自己是否符合延迟退休的要求，以及了解公司拒绝延迟退休是否违反了相关政策。
- 熟悉法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定。特别是《社会保险法》第十六条，它明确了参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。这为员工维护自己的退休权益提供了法律依据。
积极与公司沟通协商
- 非正式沟通：在了解相关法律法规和政策后，可以尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人进行友好交流，说明希望延迟退休的原因，并询问公司拒绝的具体理由。通过沟通，争取公司的理解与支持，看是否能够达成共识。
- 正式书面申请：如果非正式沟通无效，可以向公司提交正式的延迟退休申请。在申请中，详细阐述自己符合延迟退休的条件、申请期限以及继续为公司服务的意愿。同时，保留好发送凭证，以备后续需要。
依法维护权益
- 劳动监察投诉：如果公司仍然坚持拒绝延迟退休，且员工认为公司的做法违反了法律法规或政策，可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门进行调查并纠正公司的违法行为。
- 劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决，维护员工的合法权益。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护自己的合法退休权益。
考虑个人实际情况与职业规划
- 在采取上述措施的同时，员工也需要考虑自己的实际情况和职业规划。如果延迟退休对个人生活或职业发展有较大影响，也可以考虑按照法定退休年龄办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 在与公司沟通协商和依法维权的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，员工应确保自己提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响维权效果。
总结与建议：
面对公司不允许延时退休的情况，员工应首先了解相关法律法规和政策，然后积极与公司沟通协商。如果协商无果，可以依法通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，确保自己的言行合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。