针对您提出的“工厂突然要求计件但没货怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工厂突然要求计件而缺乏足够的货物供员工生产，这本身可能反映出工厂在生产计划或管理上存在问题。对于员工而言，这可能导致工作时间无法得到有效利用，甚至可能影响到员工的收入。

一、关于计件工资与工作时间的关系

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实行计件工资的用人单位，在安排劳动者工作时，应当遵守国家关于工作时间的规定。即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这意味着，即使工厂采用计件工资制，也不能无限制地提高劳动定额，迫使员工加班加点。

二、工厂无货时的应对措施

1. 与工厂协商：

   • 您可以首先与工厂管理层进行沟通，了解工厂无货的具体原因和预计恢复生产的时间。
   • 提出您的关切，即无货状态下计件工资无法实现，询问工厂是否有其他安排或补偿措施。

2. 要求合理调整劳动定额：

   • 如果工厂坚持要求计件，但确实无货可生产，您可以要求工厂合理调整劳动定额，以反映实际生产情况。
   • 工厂应当考虑在无货期间减少计件任务，或者提供其他形式的工作安排，以确保员工的收入不受过大影响。

3. 了解并维护自身权益：

   • 根据《劳动法》的规定，如果工厂因无货而要求员工待岗或减少工作时间，应当按照相关规定支付待岗工资或生活费。
   • 如果工厂违反规定，未支付相应费用或强迫员工在无货状态下加班，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、具体建议

1. 保留证据：

   • 保留与工厂的沟通记录、工作安排通知等证据，以备不时之需。
   • 如果可能，记录无货期间的工作时间和任务安排，以便在需要时证明工厂的管理问题。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂的协商无果，您可以咨询当地劳动法律专业人士或律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。
   • 考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

3. 关注工厂动态：

   • 持续关注工厂的生产计划和货物供应情况，以便及时调整自己的工作安排和维权策略。

总之，面对工厂突然要求计件但无货的情况，您应当保持冷静，与工厂进行积极沟通，并了解和维护自己的合法权益。如果工厂的管理行为违反了相关法律法规，您有权采取相应的法律措施来维护自己的利益。