小作坊雇佣的工人受伤是否算工伤，这主要取决于小作坊的合法性、劳动关系的存在以及具体的受伤情形是否符合工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、小作坊的合法性与劳动关系
合法小作坊：
- 若小作坊依法进行了工商登记注册，取得了营业执照，则具备合法的用人单位主体资格。此时，小作坊与工人之间签订的劳动合同有效，存在明确的劳动关系。
- 若工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，则应当认定为工伤。
非法小作坊：
- 若小作坊未进行工商登记注册，未取得营业执照，则不具备合法的用人单位主体资格。在这种情况下，小作坊与工人之间不存在法律意义上的劳动关系，而是雇佣关系或其他形式的劳务关系。
- 虽然不能直接按照工伤认定程序来认定，但若工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且该伤害与工作内容直接相关，工人仍有权要求具备用工主体资格的发包方（如分包业务的工厂）承担相应的工伤保险责任。
二、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、具体情形下的工伤判定
合法小作坊中的工伤判定：
- 若工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，且符合工伤认定条件，则应当认定为工伤。
- 工人应尽快向小作坊报告受伤情况，并要求小作坊协助申请工伤认定。若小作坊拒绝或拖延申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
非法小作坊中的工伤判定：
- 虽然不能直接认定为工伤，但工人仍有权要求相关责任方承担赔偿责任。例如，若工人因工作原因受伤，且该伤害与工作内容直接相关，工人可以向具备用工主体资格的发包方主张赔偿。
- 在这种情况下，工人应收集相关证据，如工作记录、受伤现场照片、医疗证明等，以证明受伤与工作相关。然后，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或向相关部门投诉举报。
四、建议与总结
- 对于合法小作坊的工人：若受伤且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 对于非法小作坊的工人：虽然不能直接认定为工伤，但仍有权要求相关责任方承担赔偿责任。建议及时咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，小作坊雇佣的工人受伤是否算工伤，需根据小作坊的合法性、劳动关系的存在以及具体的受伤情形来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。